domingo, 22 de janeiro de 2023

Assédio Moral e Sexual no Trabalho

 

Iniciado emdomingo, 22 jan 2023, 21:14
EstadoFinalizada
Concluída emdomingo, 22 jan 2023, 21:37
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Questão 3

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Assinale a alternativa correta. Para os servidores públicos, empregados e estagiários, é importante:

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Questão 4

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Assinale V ou F:

A pratica de atos de gestão administrativa, sem a finalidade discriminatória, não caracteriza assédio moral 
A alteração de jornada de trabalho caracteriza Assédio Moral. 
A transferência do empregado para outro posto de trabalho caracteriza Assédio Moral. 
Conflitos esporádicos com colegas e chefes também não caracterizam Assédio Moral. 

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Questão 5

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São exemplos de assédio moral, exceto:

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Questão 6

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Quais são as formas de assédio sexual?

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Questão 7

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Questão 8

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Assinale V ou F:

Um ato isolado de violência psicológica no trabalho é considerado assédio moral 
Não se caracterizam assédio moral conflitos esporádicos com colegas e chefias. 
O assédio moral pressupõe, apenas, a intencionalidade. 
O assédio moral pressupõe, conjuntamente, repetição, intencionalidade, direcionalidade e temporalidade. 

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Questão 9

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Questão 10

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O que é assédio moral?

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Questão 11

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Marque as alternativas corretas. Os exemplos mais comuns de assédio sexual:

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Questão 12

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Pelas pesquisas realizadas, quem sofre mais assédio moral?

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Questão 13

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Assinale a alternativa correta:

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Questão 14

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Assinale a alternativa incorreta. É papel das instituições:

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Questão 15

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Quem assedia e quem é assediado?

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Questão 16

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Com base no Código Penal, art.216-A, o que é assédio sexual?

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Questão 17

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Texto da questão

Quais são as formas de Assédio Moral?

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Questão 18

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Assinale a resposta correta:

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Questão 19

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Assinale V ou F:

A prática do assédio sexual não prejudica o ambiente de trabalho. 
A prática do assédio sexual deteriora o ambiente de trabalho. 
Diferente do assédio moral, a conduta do assédio sexual pode ser repetida ou não. 
Elogios sem conteúdo sexual, paqueras cantadas ou flertes necessariamente constitui assédio sexual. 

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Questão 20

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